Opções de ações dos empregados do yahoo

Yahoo! Empresa! Perfil.

O Yahoo foi fundado em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford Jerry Yang e David Filo. O Yahoo fornece serviços de internet em todo o mundo, incluindo motor de busca, portal da web, Yahoo mail, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi incorporada em 1995 e tornou-se pública em abril de 1996 (YHOO no NASDAQ). O Yahoo está sediada em Sunnyvale, CA. A partir desta escrita, o Yahoo é o site mais visitado na internet.

Quando o Yahoo foi originalmente fundado, chamou-se o Guia de Jerry para a World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não poderiam obter uma marca comercial para o nome do Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, assim a versão comercial do nome Yahoo!

Yahoo! As Relações de Mídia têm uma ótima descrição da História do Yahoo - Como tudo começou. bem como Key Milestones, que só parece passar por 2003.

Yahoo! Cultura da empresa.

Espera-se que funcionários do Yahoo trabalhem longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no local (veja abaixo). Há um trabalho duro, uma mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e Foosball, e comemorando conquistas e marcos com as partes da empresa.

Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de oradores influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas finais do ano, até mesmo uma festa do Yahoo Halloween (Oktoberfest).

Trabalhos em Yahoo!

Existem milhares de aberturas no Yahoo a nível mundial a partir desta escrita. Algumas das populares aberturas técnicas incluem o seguinte:

Yahoo! Compensação e benefícios.

O salário no Yahoo é competitivo na área.

Os benefícios do Yahoo são uma parte forte do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte:

Opções de ações / Plano de compra de ações do empregado - Através do nosso plano ESPP, os funcionários podem investir em Yahoo! Inc. através de deduções de folha de pagamento. Os empregados pagam apenas 85% do valor de mercado das ações. 401K (com correspondência da empresa) - Yahoo! O plano 401 (k) é projetado para ajudar os funcionários a planejar seu futuro. As contribuições dos funcionários elegíveis são feitas com base em pré-impostos. Yahoo! corresponde a 25% das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS. Vacation - Yaosos acumulam duas semanas no primeiro ano, três semanas no segundo ano, e um dia adicional por ano trabalhado posteriormente. Além disso, há 12 feriados pagos por ano. Cuidados de saúde - Yahoo! oferece cobertura de cuidados de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura do parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável. Seguro Médico - com vários planos para escolher. Seguro Odontológico - Delta Dental - (DPO) com cobertura de cuidados preventivos 100% mais ortodontia para adultos e crianças. Seguro de Visão - Plano de Serviço de Visão (VSP): Um exame e quadros / lentes por ano. Programas de poupança pré-impostos - Yahoo! Oferece aos funcionários duas opções da Conta de gastos Flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de despesas com cuidados de dependência. Proteção de renda - Seguro de vida básico / AD & amp; D é fornecido a todos os funcionários sem custo (de duas vezes salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser comprado a taxas de grupo. Além disso, a cobertura de invalidez de longo prazo (DST) e cobertura de invalidez de longa duração (LTD) também é fornecida.

Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo o seguinte:

Ambiente de trabalho casual, com muitas partes da empresa. Cuidados de criança de backup Opções de passageiros Subsídios de consultoria Passes de filme de desconto Ano de ano grátis Yahoo! Subscrição de música Bebidas gratuitas de refrigerantes e bebidas de especialidades Atualização gratuita para o Flickr Pro Sala de jogos Clube de saúde e massagens Programa de presentes de caridade correspondente Multibanco no local Barreira no local Mudança de lavagem e óleo no local Tratamento odontológico no local Limpeza a seco no local Cortes de cabelo no local.

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Reembolso de matrícula Yahoo! Mart Yahoo! Loja.

Mais sobre o Yahoo!

Yahoo Blog Corporativo Yahoo testemunhos do empregado Yahoo Oportunidades de trabalho Yahoo College Recruiting.

Yahoo! Valores.

De acordo com o Yahoo! Website, a empresa valoriza o seguinte:

Excelência: Estamos empenhados em ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser considerada como garantida. Nós aspiramos a uma execução impecável e não aceitamos atalhos na qualidade. Buscamos o melhor talento e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com os nossos erros.

Trabalho em equipe: tratamos uns aos outros com respeito e comunicamos abertamente. Nós fomentamos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e conhecimentos diversos.

Inovação: prosperamos com criatividade e engenhosidade. Buscamos inovações e idéias que possam mudar o mundo. Nós antecipamos as tendências do mercado e avançamos rapidamente para abraçá-las. Não temos medo de ter um risco informado e responsável.

Comunidade: compartilhamos um senso de missão infecciosa para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir a comunidade da Internet e nossas próprias comunidades.

Fixação do Cliente: Nós respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vieram até nós por escolha. Nós compartilhamos uma responsabilidade pessoal para manter a fidelidade e a confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas.

Diversão: acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Nós aplaudimos a irreverência e não nos levamos a sério demais. Celebramos a realização. Nós andamos.

Alternativamente, o Yahoo também possui uma listagem de coisas que eles não valorizam, o que facilita a leitura divertida.

O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.

O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.

A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.

O Yahoo começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2015, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.

À medida que o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as concessões tornaram-se mais difundidas. A empresa, tradicionalmente tímida com novos bônus de ações, tentou impedir as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram sair, de acordo com as pessoas familiarizado com o assunto.

As opções mensais são projetadas para dissipar as preocupações dos funcionários segundo as quais o período típico de espera de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposição de risco, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.

O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.

"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2015 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.

A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.

E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir um grande pedaço de seus funcionários, pois estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também sofre de um êxodo de executivos de valor e engenheiros de rank-and-file.

Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.

Mais dois executivos no círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa familiarizada com seus movimentos.

Um incentivo e um reconhecimento.

As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.

Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.

As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.

Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar algumas ações após um mês - embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante certas janelas. Para uma concessão de opção de estoque de $ 400,000, por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.

A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.

Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.

O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.

Opções de estoque do Yahoo.

65 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Meh, está tudo bem. Eles realmente pagam algumas pessoas e outras próximas a nada. O estoque mais do que duplicou desde que Marissa Mayer se juntou, mas o estoque não é uma parte substancial do pacote (a mina equivale a menos de 10% / ano do meu salário anual, com base nos preços das ações quando eu sai.

As opções de estoque são concedidas apenas a funcionários de alto desempenho. O ESPP foi removido há 2 anos.

Trabalhar no Yahoo? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Leia o que o Yahoo está dizendo aos funcionários sobre o acordo da Verizon.

A incerteza abunda no Yahoo antes do fechamento de sua venda de US $ 4,8 bilhões para a Verizon.

Para ajudar a atenuar seus funcionários & # 8217; preocupações, a empresa na segunda-feira forneceu respostas às perguntas mais frequentes sobre o acordo pendente. Alguns assuntos que estão no topo da mente: haverá demissões? Como as opções sobre ações serão tratadas? Quem liderará a nova operação? E o que acontecerá com o Tumblr?

Em suma, o Yahoo não tem planos para cortes de pessoal antes da conclusão da aquisição no primeiro trimestre do próximo ano. Naquele momento, todas as opções de ações serão totalmente adquiridas, deixando os funcionários 90 dias para exercê-las. A Verizon (vz) assumirá todas as unidades de ações restritas, estabelecendo-as em dinheiro quando elas forem adquiridas de acordo com os mesmos horários estabelecidos no Yahoo.

A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, permanecerá pelo menos através do acordo fechado, momento em que a Verizon decidirá sobre uma estrutura de liderança potencialmente nova, já que o negócio combina as operações com a AOL (aol). Todas as propriedades do Yahoo - além de algumas exclusões, como as ações de Alibaba (baba), a participação de Yahoo Japan (yahoy) e alguma propriedade intelectual - serão transferidas para o gigante das telecomunicações. (Tumblr incluído.)

Embora o Yahoo tenha dito que não está planejando nenhuma demissão e # 8221; antes do fechamento, a empresa acrescentou que continuará a se concentrar em alcançar nossos objetivos corporativos. # 8221; Em outras palavras, não conte outras convulsões. O Yahoo também mencionou que benefícios e vantagens no local de trabalho serão # 8220; não menos favoráveis, no total, & # 8221; do que aqueles que os funcionários da AOL da Verizon possuíram após o acordo.

Para mais informações sobre o acordo Yahoo-Verizon, assista:

PERGUNTAS INTERNAS DO EMPREGADO.

P. O anúncio teve algum impacto imediato no meu trabalho?

R. Não. A transação não deverá fechar até o primeiro trimestre de 2017.

P. O anúncio significa mudanças imediatas nos meus benefícios de emprego atuais?

R. Não. Nesse momento, seus benefícios de emprego são inalterados.

P. Quando a transação fechar, todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro de Yahoo a partir da data de fechamento da transação serão empregados por uma subsidiária do Yahoo adquirida pela Verizon (coletivamente, "Verizon")?

R. Sim. Todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro a partir da data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.

P. Haverá demissões entre agora e o encerramento da transação?

R. Neste momento, o Yahoo não está planejando demissões em antecipação ao fechamento da transação. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente, concentrando-nos em alcançar nossos objetivos corporativos e gerenciar o desempenho dos funcionários no curso normal dos negócios.

P. Haverá demissões após a conclusão da transação?

R. Essa é uma decisão para a Verizon. No entanto, você permanecerá elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descritos no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.

P. O anúncio significa que um Controle de Mudança ocorreu sob o Plano de Indenização de Mudança em Controle?

R. Não. Para fins do plano, uma Mudança no Controle não ocorreu como resultado do anúncio, mas uma Mudança no Controle ocorrerá quando a transação fechar. Informações mais detalhadas sobre o Plano de despedimento do empregado de mudança em controle da empresa estão disponíveis no Backyard em yo / coc.

P. Ainda vou ser coberto pelo Plano de despedimento de empregado do Change in Control do Yahoo?

R. Sim, você continuará sendo elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descrito no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.

P. O Yahoo planeja oferecer benefícios de despedimento aos empregados que se demitiam voluntariamente?

P. O que acontecerá com minha remuneração básica e benefícios de emprego após a conclusão da transação?

A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá o seguinte:

Um salário base ou salário base (conforme aplicável) e oportunidades de bônus em dinheiro anuais que não sejam menos favoráveis ​​para você do que o que está vigente imediatamente antes do fechamento da transação; Oportunidades de compensação de incentivos de ações que não são menos favoráveis ​​do que as fornecidas a um empregado de AOL, Inc .; e 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não são menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc.

AOL oferece benefícios de saúde e bem-estar e um plano de poupança 401 (k) com uma partida. O seguinte é uma lista geral dos programas de benefícios a empregados que são oferecidos aos funcionários da AOL em 2016. Você receberá detalhes sobre os programas da AOL à medida que nos aproximarmos do fechamento da transação.

Seguro médico / prescrição Cuidados de saúde Conta de gastos flexíveis Cuidados diários dependentes Conta de gastos flexíveis Seguro odontológico Seguro de visão 401 (k) Plano de poupança com contribuições correspondentes Seguro de vida Seguro de invalidez Férias pagas Férias Tempo doente Licença de maternidade Parental & amp; Apoio à adesão Assistência para a adopção Assistência a matrícula Plano de assistência ao empregado Assistência para transporte de passageiros Programa de desconto para funcionários da Verizon.

Observe que os detalhes finais de seus benefícios de pós-fechamento ainda não foram determinados e podem depender de muitos fatores, incluindo a data de fechamento da transação e seu local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. O meu mandato Yahoo transferirá para a Verizon para fins de cálculo de anos de serviço contínuo?

P. Estou em um plano de comissão de vendas - esse mesmo plano continuará a ser aplicado após a conclusão da transação?

A. Isso ainda não foi determinado. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo estruturas de planos de vendas) entre agora e encerramento. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. O processo de inscrição aberta dos benefícios do Yahoo em 2017 ocorrerá no quarto trimestre de 2016?

P. Se a transação fechar após 2017 já começou, isso significa que meus benefícios médicos podem mudar no meio do ano?

A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada empregado 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc., do mesmo modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração para fechar os benefícios médicos ou outros. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. E os outros benefícios do Yahoo e benefícios no local de trabalho? Será que esses continuarão após a conclusão da transação?

A. Neste momento, seus benefícios de emprego e benefícios no local de trabalho são inalterados. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada funcionário 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos para um empregado de AOL, Inc., de igual modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração nos benefícios de emprego pós-fechados e / ou benefícios no local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. Se eu começar uma licença (incluindo Nova licença para crianças ou licença de 5 anos) antes da conclusão da transação, mas está programado para terminar após a conclusão da transação, o que acontece?

A. Na data de fechamento da transação, você continuará a ser empregado pela mesma entidade que o empregou imediatamente antes da data de fechamento da transação (embora essa entidade seja propriedade da Verizon em e após a data de fechamento), sujeito ao aprovado anteriormente termos de sua licença existente.

P. Como esse anúncio afetará minha elegibilidade para um bônus YIPEE 2016?

A. Não vai. Os bônus YIPEE 2016 serão calculados e pagos com base no desempenho financeiro de Yahoo de 2016 e na avaliação da administração de fatores grupais e individuais conforme especificado no documento do plano de bônus YIPEE.

P. Como a transação afetará minhas ações do Yahoo?

R. Se você possui ações do Yahoo a partir do fechamento, você continuará a possuir ações do Yahoo (o que mudará seu nome para um nome ainda indeterminado, mas a que nos referimos nessas perguntas frequentes como "RemainCo") após o fechamento . Não haverá mudança.

P. O que acontecerá com minhas opções de ações do Yahoo quando a transação fechar?

A. Cada opção de compra de ações não devolvida no Yahoo imediatamente antes do fechamento da transação se tornará totalmente adquirida a partir do encerramento. O número de opções e o preço de exercício não serão alterados. Todas as opções permanecerão exercíveis para o estoque de RemainCo por 90 dias após o fechamento. As opções não exercidas nesse prazo de 90 dias serão encerradas. Então, se for pré-fechado, você tem 100 opções adquiridas com um preço de exercício de US $ 15 e 50 opções não adiadas com um preço de exercício de US $ 20, e depois fechar você terá 150 opções adquiridas, 100 com um preço de exercício de US $ 15 e 50 com um exercício preço de US $ 20.

P. Ainda mantenho ações do Yahoo no Plano de Compra de Estoque de Empregados ou "ESPP". Será que essas ações do Yahoo se converterão nas ações da Verizon?

R. Não. Se você está segurando ações do Yahoo, continuará a possuir ações do fechamento de postagem da RemainCo. Não haverá mudança.

P. O que acontecerá às minhas URS do Yahoo quando a transação fechar?

A. Em geral, um prêmio RSU liquidado em dinheiro da Verizon será substituído por cada prêmio do Yahoo RSU que não tenha sido realizado e esteja pendente imediatamente antes do fechamento da transação, desde que, o número de UREs sujeitas ao prêmio Verizon RSU mudará para refletem os preços relativos do estoque de Yahoo e Verizon. Seu cronograma de aquisição e outros termos e condições permanecerão os mesmos.

O valor de suas URS do Yahoo não devolvidas antes do encerramento será o mesmo que o valor de suas URS não verificadas após o fechamento. Mas o número de RSU mudará para refletir os preços relativos do Yahoo e da Verizon, conforme mostrado no exemplo abaixo.

$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)

$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)

Para fins de cálculo do índice de ajuste, (1) O preço das ações do Yahoo antes do fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias do Yahoo na Nasdaq nos três dias de negociação imediatamente anteriores ao dia anterior à data de encerramento; e (2) O preço das ações da Verizon após o fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias da Verizon na Bolsa de Valores de Nova York nos três primeiros dias de negociação após a data de encerramento.

As RSU da Verizon serão geralmente liquidadas em vez de estoque. Isso significa que, quando suas RSUs da Verizon forem adquiridas, para cada RSU adquirido você receberá o valor de uma ação da Verizon em dinheiro (com base no valor de mercado das ações da Verizon na data de aquisição) ao invés de receber uma parcela de estoque real. Todos os pagamentos estarão sujeitos a qualquer retenção de imposto aplicável.

P. Será que será elegível para a consideração de futuros subsídios de compensação de incentivos de capital da Verizon?

A. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá oportunidades de compensação de incentivo de capital que não são menos favoráveis ​​do que as fornecidas a um funcionário da AOL, de forma similar.

P: Meu gerente mudará antes ou depois que a transação fechar?

R. Neste momento, estamos anunciando mudanças de pessoal. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo a estrutura de relatórios) entre agora e o encerramento.

P. Este anúncio significa mudanças imediatas nos processos de revisão de desempenho / QPR do Yahoo?

R. Não anunciamos mudanças.

P. Sou titular de um visto. O que acontece com o status do meu visto? A Verizon continuará a apoiar o meu visto?

R. Atualmente, não há alterações no status do seu visto - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários que exigem autorização de trabalho antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos titulares de vistos.

P. Eu tenho um pedido para um Green Card (residente permanente dos EUA) com o Yahoo como patrocinador do empregado. Com a notícia, a Verizon vai honrar esse patrocínio ou vou ter que começar de novo?

R. Atualmente, não há alterações no seu processo de inscrição - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários com os pedidos pendentes do Green Card (residente permanente dos EUA) antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos empregados no processo de inscrição no Green Card (residente permanente dos EUA).

P. Este anúncio afeta minha capacidade de explorar oportunidades de emprego em outras equipes?

R. Não. Continuamos a apoiar o crescimento e o desenvolvimento de nossos funcionários, considerando os candidatos internos para qualquer posição aberta.

P. O Yahoo ainda está contratando antes da conclusão da transação?

A. Geralmente, sim.

P. Os funcionários do Yahoo são elegíveis para promoções antes da conclusão da transação?

A. Geralmente, sim.

P. O Yahoo vai se mudar ou fechar escritórios?

A. Neste momento, estamos anunciando nenhuma mudança. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente da Verizon e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração pós-fechados entre assinatura e encerramento.

P. E se eu tiver dúvidas adicionais?

A. Por favor, adicione sua (s) pergunta (s) ao moderador yo / futuremod. Podemos atualizar eu / futuro, pois temos informações adicionais.

ACORDO DE YAHOO-VERIZON PERGUNTAS INTERNAS - VISÃO GERAL DA TRANSAÇÃO.

P. Quais são os termos do acordo?

A. Conforme observado no comunicado de imprensa anunciando a transação, a Verizon concordou em comprar os ativos do negócio operacional do Yahoo por um preço de compra de aproximadamente US $ 4,883 bilhões em dinheiro, sujeito a certos ajustes. Além disso, a Verizon geralmente substituirá as RSUs da Verizon liquidadas em dinheiro para as RSUs do Yahoo que estão pendentes no encerramento.

P. Que ativos estão incluídos na venda?

A. A venda à Verizon incluirá todos os ativos e passivos do negócio operacional do Yahoo (incluindo nossos produtos, marcas e escritórios e operações comerciais em todo o mundo), além de ativos e passivos identificados como Ativos Excluídos ou Passivos Retidos. Os ativos excluídos e os passivos retidos incluem:

Todas as ações da Alibaba Group Holdings; Todas as ações no Yahoo Japan (mas não acordos comerciais com o Yahoo Japan, que serão incluídos na venda para a Verizon); IP sem núcleo do Yahoo, que nos referimos como o portfólio de IP da Excalibur; Certos interesses de investimento minoritário; Caixa no encerramento; e as notas convertíveis pendentes do Yahoo e alguns outros passivos retidos.

P. Como os ativos operacionais do Yahoo serão transferidos para a Verizon?

A. Antes do fechamento da transação com a Verizon, o Yahoo transferirá todos os seus ativos e passivos (exceto os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima) para uma subsidiária recém-formada chamada Yahoo Holdings, Inc., a que nos referimos como "SaleCo." No encerramento, o Yahoo venderá o SaleCo para a Verizon.

P. Que critérios foram utilizados para selecionar a Verizon como o licitante vencedor?

O acordo anunciado foi o produto de um processo rigoroso e em vários estágios administrado por um comitê independente do nosso Conselho de Administração com assessores legais e financeiros independentes para assegurar uma forte concorrência pelos ativos do Yahoo por vários concorrentes para maximizar o valor do acionista. O comitê independente, após uma determinação cuidadosa e com o conselho de seus consultores legais e financeiros independentes, recomendou a transação da Verizon para o nosso Conselho completo. Nosso Conselho e seu comitê independente também receberam uma opinião de cada um dos consultores financeiros da comissão - Goldman Sachs, J. P. Morgan e PJT Partners - que a contraprestação a ser paga pela Verizon na transação é justa para a empresa do ponto de vista financeiro. Seguindo a recomendação de seu comitê independente, o Conselho revisou a venda proposta e seus termos com seus assessores e determinou que a venda está no melhor interesse da empresa e seus acionistas.

P. Que condições existem para fechar a transação?

Aprovação por voto dos acionistas do Yahoo; Aprovações antitruste nos EUA e em certas jurisdições estrangeiras; Nenhuma injunção ou ordem proibindo a consumação da transação; Conclusão da reorganização (ou seja, transferência do negócio operacional do Yahoo para o SaleCo); A licença IP da Excalibur (descrita abaixo) permanece em vigor; e outras condições habituais de fechamento.

P. Quando a transação será fechada? Qual é o processo avançando?

Esperamos que a transação feche no primeiro trimestre de 2017. Entre agora e o fechamento, estaremos trabalhando: obtenção de aprovação antitruste e outras aprovações regulatórias nas jurisdições aplicáveis; preparando e apresentando uma declaração de procuração com a SEC; enviando a declaração de procuração aos acionistas e agendando uma assembléia de acionistas especiais para votar na transação; transferindo o negócio operacional do Yahoo para o SaleCo; e planejamento de integração.

P. Todos os elementos do nosso negócio operacional estão sendo cortados como resultado desta transação? O que acontece com produtos existentes como Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business e outros?

A. Verizon concordou em adquirir todo o negócio operacional global do Yahoo, incluindo todos os produtos, marcas e escritórios em todo o mundo. Somente os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima estão sendo retidos pela RemainCo. Até o fechamento, o Yahoo continuará a operar como uma empresa independente e seguir nosso plano estratégico. A Verizon e o Yahoo discutirão e desenvolverão planos de integração durante o período pré-encerramento. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL sob Marni Walden, Vice-Presidente e Presidente da organização de Inovação de Produto e Novos Negócios da Verizon.

P. O que acontecerá com o nome e a marca "Yahoo!"?

A. Verizon adquirirá o nome e a marca "Yahoo!" na transação.

P. Haverá alguma alteração no time de liderança do Yahoo?

A. O Yahoo tem uma equipe de liderança forte no local. A Marissa está comprometida com o Yahoo, seus funcionários e seus acionistas e planeja ver a empresa na próxima fase de sua transição para a Verizon. A Marissa e a equipe de liderança trabalharam em colaboração com executivos e consultores da Verizon durante todo o processo para permitir que a Verizon compreendesse e avalie as oportunidades apresentadas por uma possível transação. Verizon pós-encerramento determinará a estrutura de liderança da entidade combinada.

P. O que acontece com o IP do Yahoo?

O IP do Yahoo mais relevante para o negócio operacional do Yahoo será incluído na transação de venda. O IP não-core, que chamamos de portfólio IP da Excalibur, é um bem valioso e será retido pela RemainCo. Após o encerramento da transação, a Verizon receberá uma licença para o IP da Excalibur para si e seus negócios futuros atuais e certos.

A. Até a conclusão da venda, o Yahoo está legalmente obrigado a continuar operando seus negócios de forma independente e não pode coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis ao competitivo com a Verizon. No entanto, durante o período entre a assinatura e o fechamento, a Verizon e o Yahoo são permitidos e pretendem planejar a integração pós-encerramento dos negócios, desde que esse planejamento não envolva a participação de informações sensíveis ao competitivo e esses planos não são efetivamente implementados até a venda fecha. Após o encerramento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL, sob a iniciativa Marni Walden, vice-presidente e presidente da organização de inovação de produtos e novos negócios da Verizon.

P. A transação está sujeita à aprovação dos acionistas?

R. Sim, pelos acionistas do Yahoo. Prepararemos uma declaração de procuração em conexão com a venda e agendaremos uma reunião especial de acionistas do Yahoo para solicitar sua aprovação.

P. Quem executará RemainCo? Todos os funcionários atuais da Yahoo permanecerão com a RemainCo após o fechamento da venda do negócio principal para a Verizon?

A. O Conselho do Yahoo determinará o quadro adequado e a estrutura de gestão do RemainCo com vista a maximizar o valor do acionista e sujeito aos requisitos legais aplicáveis. Embora seja possível que alguns funcionários atuais do Yahoo possam ficar com o RemainCo após o fechamento da venda, isso depende das necessidades de negócios da RemainCo e antecipamos que seria um pequeno número, se houver.

P. O Yahoo operará independentemente antes e depois do fechamento da venda para a Verizon?

P. Como o anúncio da transação com a Verizon afeta nossos planos em torno do Alibaba Group Holdings e do Yahoo Japan?

A. O trabalho está em andamento há algum tempo para separar as apostas Yahoo Japan e Alibaba Group Holdings dos ativos do negócio operacional do Yahoo. Nossos investimentos no Yahoo Japan e Alibaba Group Holdings permanecerão com RemainCo, que se tornará uma empresa de investimento registrada e negociada publicamente. Nossos acordos comerciais com o Yahoo Japan, como os relativos ao licenciamento de marca e tecnologia, serão incluídos como parte da transação de venda.

P. O que acontecerá com respeito ao Yahoo7?

A. Yahoo7, nossa joint venture com Seven West Media Limited na Austrália e Nova Zelândia, será incluída na venda para a Verizon.

P. Qual o controle da Verizon sobre a nossa estratégia no futuro? O acordo anunciado altera nosso curso / foco como empresa a partir daqui?

A. Até a conclusão da transação, que esperamos ocorrer no primeiro trimestre de 2017, o Yahoo continuará a operar de forma independente. Durante este período, continuaremos focando em alcançar nossos objetivos corporativos e suas contribuições continuam sendo críticas. O pré-encerramento, a Verizon e o Yahoo discutirão potenciais planos de integração pós-fechamento.

P. Existem restrições sobre as ações que o Yahoo pode levar antes da venda para a Verizon fechar?

R. Sim. Conforme mencionado acima, até a transação fechar, o Yahoo continuará a operar nossos negócios de forma independente e não poderá coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis a competitividade com a Verizon. Além disso, o acordo assinado com a Verizon contém restrições quanto à capacidade do Yahoo de fazer determinadas mudanças em seus negócios, operações, estrutura corporativa, relacionamentos de funcionários e clientes e outros assuntos.

P. Como respondemos as perguntas dos nossos usuários, anunciantes e parceiros sobre a transação? Quanta informação pode ser divulgada a eles e quando é o momento certo para compartilhá-lo?

R. Embora as comunicações com usuários, anunciantes e parceiros sejam importantes, deve ser feita de maneira que cumpra as leis antitruste, as leis de valores mobiliários e os requisitos contratuais relativos à transação. As comunicações aprovadas foram enviadas aos nossos usuários, anunciantes e parceiros. Se você tiver dúvidas sobre comunicações com usuários, anunciantes ou parceiros, pergunte ao seu gerente ou L2.

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